SIGUE MI PAGINA DE FACEBOOK TENERIFE

OFERTAS DE EMPLEO Y CURSOS EN TENERIFE HOY

ULTIMAS OFERTAS DE EMPLEO PUBLICADAS

viernes, 31 de octubre de 2014

Santa Cruz de Tenerife, Ayuntamiento, Cámara de Comercio: Un programa impulsa la tutoría personalizada para ser activos en busca empleo

28-10-2014 / 12:30 h EFE Ver noticia original en este enlace
Unos cien desempleados participan hoy en un programa que impulsan la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y la Fundación CajaCanarias para potenciar las habilidades en la búsqueda de trabajo, de forma que parte de ellos recibirán 60 horas de tutoría personalizada con este objetivo.
El programa se denomina "Tutorización para desempleados" y el director general de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, Vicente Dorta, explicó a los periodistas que de los cien participantes se seleccionará a unos 30 para recibir una formación personalizada con el propósito de asesorarles y guiarles en la búsqueda activa de empleo.
Se trata de una herramienta más para que las personas que buscan empleo tengan habilidades para captar las oportunidades del mercado laboral, dijo Vicente Dorta, quien precisó que la Cámara de Comercio, al estar en contacto con el sector empresarial, conoce exactamente sus demandas.
Por ello se intenta eliminar o reducir las debilidades "que podamos tener todos" a la hora de buscar trabajo, al tiempo que se fortalecen sus habilidades, entre ellas, las de la comunicación, el trabajo en equipo y enfatizar que el trabajador aporta "algo" a la empresa, es decir, tener una actitud "más proactiva que pasiva", añadió Vicente Dorta.
La directora general de la Fundación CajaCanarias, Natalia Aznárez, coincidió en que mejorar la formación, desarrollar nuevas habilidades y mostrar "proactividad" son claves a la hora de buscar empleo puesto que, añadió, "las cosas no se hacen ya como se hacían antes".
Aznárez comentó que con este programa se trata de dar "un empujón más en el duro reto de enfrentarse al mercado laboral".
Agregó la directora general de la Fundación CajaCanarias que la innovación es el futuro dentro del punto de vista económico y prueba de ello es que "no sabemos en qué van a trabajar nuestros hijos", pero esto es un proceso de cambio a lago plazo y con una tasa de paro tan alta como la de Canarias "no podemos esperar tanto tiempo".
"Aunque limitado, hay trabajo", señaló Natalia Aznárez, quien consideró que se trata de ayudar a las personas "a transformar su forma de actuar para buscar una oportunidad, es una pieza más dentro del puzzle".
Adeje, Arona, ayuntamiento, Candelaria, cursos, empleo, Granadilla de Abona, La Orotava, Los Realejos, Ofertas, Puerto de la Cruz, San Cristóbal de La Laguna, Santa Cruz de Tenerife, Tacoronte, Tenerife, trabajo,

jueves, 30 de octubre de 2014

Santa Cruz de Tenerife, Ayuntamiento, Plan de Empleo: Continúa abierto el plazo de solicitudes para subvenciones del Plan de Empleo

Continúa abierto el plazo de solicitudes para subvenciones del Plan de Empleo

Las empresas de Tenerife disponen hasta el próximo 7 de noviembre para realizar sus instancias

29.10.2014 | 19:01 Ver noticia original en este enlace
Continúa abierto el plazo de solicitudes para subvenciones del Plan de Empleo
Continúa abierto el plazo de solicitudes para subvenciones del Plan de Empleo
Las empresas de la Isla disponen hasta el próximo 7 de noviembre para presentar las solicitudes a la nueva convocatoria de subvenciones del Plan de Acción por el Empleo de Tenerife, dotada con 278.000 euros. El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, señala que el objetivo de este plan "es seguir generando empleo y oportunidades de trabajo en Tenerife".
El vicepresidente económico del Cabildo, Efraín Medina, explica que "estas subvenciones están destinadas a financiar parte de los costes salariales y cuota empresarial a la Seguridad Social -hasta un máximo de cuatro meses- de las empresas de la isla por efectuar nuevos contratos, por un periodo de tres o más meses, a personas que desarrollen sus tareas en centros de trabajo ubicados en esta isla, siempre que estos contratos se formalicen con personas en situación de desempleo".
En ningún caso se subvencionaran más de diez contratos a un mismo beneficiario, siendo las cantidades a abonar desde 1.000 euros mensuales por contratos indefinidos a jornada completa hasta 350 euros por contratos de duración determinada a jornada parcial.
La empresa beneficiaria, al aceptar la subvención, se compromete a mantener en plantilla, al menos, al 25% de las personas cuyo contrato se subvencione, por un periodo de 12 meses computados a partir de la fecha de inicio del contrato subvencionado.
Las empresas con más posibilidades de obtener ayuda serán: Las que realicen contratos indefinidos a jornada completa; las que contraten a personas de los siguientes colectivos; demandantes de primer empleo menores de 35 años; personas que hayan estado durante un periodo superior a dos años sin cotizar a la Seguridad Social; demandantes de empleo que en los últimos dos años hayan cotizado un máximo de seis meses, de forma discontinua, a la Seguridad Social; personas mayores de 45 años; perceptores de rentas mínimas de inserción; las que hayan estado creando empleo hasta el momento de la convocatoria y las empresas de menor tamaño.
Los contratos subvencionables serán los que se formalicen en los dos meses anteriores a la fecha de la convocatoria y hasta los dos meses posteriores a la publicación del acuerdo de concesión de la subvención.
El presidente Carlos Alonso recuerda que en las convocatorias anteriores, "se han subvencionado 105 empresas con 342 contratos laborales, de los cuales el 51% son contratos indefinidos". El procedimiento se realizará por concurrencia competitiva, y la bases que rigen dicha convocatoria se encuentran disponibles en la página web de Fifede, www.fifedetfe.es
Adeje, Arona, ayuntamiento, Candelaria, cursos, empleo, Granadilla de Abona, La Orotava, Los Realejos, Ofertas, Puerto de la Cruz, San Cristóbal de La Laguna, Santa Cruz de Tenerife, Tacoronte, Tenerife, trabajo,

lunes, 27 de octubre de 2014

Santa Cruz de Tenerife, Ayuntamiento, 7.200 santacruceros lograron trabajo en septiembre


Puestos del último domingo comercial celebrado a principios de mes en Santa Cruz.






Santa Cruz

7.200 santacruceros lograron trabajo en septiembre

La hostelería y el comercio siguen tirando de la economía local al ser los sectores que más contratos realizan

27.10.2014 | 14:13 Ver noticia original en este enlace
Puestos del último domingo comercial celebrado a principios de mes en Santa Cruz. 
Más de 7.000 personas lograron un puesto de trabajo en la capital tinerfeña durante el pasado mes. Pese a que esta cifra no es tan buena como la alcanzada en julio, cuando se registraron en el municipio 8.168 contrataciones nuevas, lo cierto es que el número de contratos ha ascendido un 9% entre agosto y septiembre. Agosto es un mes tradicionalmente malo en el mercado laboral nacional y Santa Cruz no consiguió quedarse al margen.
Durante agosto el paro se incrementó y, además, la cantidad de contratos firmados descendió en 1.555, pues se pasó de las 8.168 relaciones contractuales alcanzadas en julio a las 6.613 registradas al mes siguiente. Sin embargo, según los últimos datos publicados por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan), la cifra de contratos ha vuelto a subir en septiembre para situarse en 7.209.
En cuanto a los sectores que han influido para que se produzca este repunte en las contrataciones han sido tanto el comercio como la hostelería, dos actividades que siguen tirando de la economía local. Del total de contratos firmados en septiembre, 1.053 están relacionados con la hostelería mientras que 1.028 se efectuaron en el sector comercial. A estos dos le siguen la construcción con 373 empleados nuevos, la industria con 270 y la agricultura con 41. Sobre el resto de relaciones contractuales, el Obecan las encuentra en el denominado "resto de servicios" y ascendieron a 4.444.
Pese a este incremento intermensual en el número de contratos registrados en Santa Cruz, los empresarios siguen apostando por establecer relaciones contractuales por un tiempo en concreto. Un tipo de contratos que los sindicatos de trabajadores, pese a las buenas cifras, siguen calificando como "empleos en precario". De esta manera, la mayor parte de los contratos que se firmaron el pasado mes fueron temporales, 6.402.
De este total, 3.204 fueron temporales a tiempo completo mientras que 3.198 fueron a tiempo parcial. En cuanto a los indefinidos, estos llegaron a los 536 y solo 264 fueron convertidos a indefinidos. Además, se llevaron a cabo otras siete contrataciones con características distintas a las temporales e indefinidas.
Asimismo, los datos publicados por el Observatorio Canario de Empleo no solo demuestran que las cifras de contrataciones de septiembre fueron mejores que las del mes anterior, pues también lo fueron positivas en comparación con el respecto al mismo periodo del año anterior.
En septiembre del año pasado se firmaron en la capital tinerfeña un total de 6.500 contratos nuevos, una cantidad inferior a los 7.209 registrados en septiembre de este año, es decir, en el último año las contrataciones se han producido 709 contrataciones más, un 10% más que en el año anterior

.Arafo, ayuntamiento, Breña Baja, Buenavista del Norte, cursos, Empleo, Garachico, La Guancha, Los Silos, Ofertas, San Andrés y Sauces, San Juan de la Rambla, Tazacorte, Tenerife, trabajo, Valverde, Villa de Mazo,

sábado, 25 de octubre de 2014

Santa Cruz de La Palma, Ayuntamiento. Decálogo para conseguir empleo en LinkedIn a través de la marca personal

Decálogo para conseguir empleo en LinkedIn a través de la marca personal



Los perfiles orientados a logros y los que más cuidan la red de contacto son los que encuentran mejores oportunidades



























Ver noticia original en este enlace

22/10/2014 El CEF.- (Centro de Estudios Financieros), la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha dado a conocer un decálogo de consejos con los que mejorar la Marca Personal al utilizar la red Linkedin para encontrar trabajo.

Según Marta Blasco Camacho, profesora de RR. HH. del CEF.- y la UDIMA y autora de estos consejos, “Linkedin se ha convertido en un foro de empleo de primera magnitud, pero paratener éxito es indispensable conocer aquellos aspectos y detalles que nos van revalorizar frente los demás candidatos”. Así pues, he aquí diez consejos para mejorar la Marca Personal orientada al empleo en Linkedin.

1. Exponer con claridad y concisión la cualificación profesional. Contable, abogado, psicólogo, director general, etc. Esto facilitará la búsqueda para los hipotéticos reclutadores, sobre todo cuando se está buscando trabajo en España. Los nombres rimbombantes o en otros idiomas han de quedar para las tarjetas de visita. Si se busca trabajo en el extranjero se debe hacer otro perfil en inglés.

2. Hacer un perfil orientado a logros y a objetivos cumplidos. No basta con una simple cronología de experiencias y diplomas como puede ser un CV. Se deben especificar detalladamente los trabajos realizados y los puestos desempeñados. Hay que saber venderse. Esto es muy importante, ya que puede marcar una gran diferencia con respecto a otros competidores.

3. Incluir fotos, vídeos y presentaciones de la propia experiencia profesional. Está comprobado que las imágenes, los vídeos, etc. pueden atraer la atención hasta tres veces más (“una imagen vale más que mil palabras”) que lo que se nos obliga a leer. Una imagen o un vídeo nos ayuda a superar la “infoxicación” (sobrecarga informativa) que nos rodea. Captar la atención del reclutador es siempre el objetivo principal.

4. Utilizar una foto de calidad. Según cifras de Linkedin, añadir una foto en el perfil eleva siete veces la probabilidad de ser visto. Por lo tanto hay que cuidar la foto a incluir. Ha de ser una que transmita la imagen que se quiera dar, y si es posible realizada por un profesional. Descuidar este aspecto puede dar al reclutador una impresión de falta de atención en los detalles o incluso que no siga leyendo el perfil.

5. No incluir palabras que “se lleva el viento”. Expresiones como “soy responsable” o “orientado a objetivos” no aportan nada por sí solas. Se deben sustituir por especialidades en el apartado “extracto y aptitudes”, o bien demostrar esas aptitudes definiendo logros específicos que las demuestren (por ejemplo, “durante los tres últimos años, he conseguido X ventas", "he gestionado un equipo de X personas", etc.).

6. Cumplimentar la información de contacto. Tanto si se busca trabajo como si se posee una empresa, no hay que poner dificultades de localización al reclutador o futuro cliente. Un consejo: añadir los datos de contacto en las primeras dos líneas del extracto para que esté claramente visible y se facilite la localización.

7. Contactos: la calidad debe primar sobre la cantidad. Tener más de 500 contactos puede ser positivo para la propia reputación y genera la idea en el reclutador de que está leyendo el perfil de un candidato con habilidades sociales. Sin embargo, y aunque una red de contactos es indispensable, no hay que coleccionarlos. La calidad debe primar sobre la cantidad.

8. Gestionar la red de contactos. Hay que tener un objetivo claramente definido a la hora de hacer contactos nuevos y saber la estrategia a seguir para relacionarse con ellos. El qué, el cómo, el cuándo, y para qué será muy importante meditarlo.

9. Capacidad de síntesis. A la hora de contactar o mandar mensajes a nuestros contactos. Sobre todo, hay que personalizarlos. Debido a que este tipo de herramienta se utiliza a menudo a través del smartphone, en muchas ocasiones no enviamos ningún mensaje o enviamos el que sale por defecto. Es un craso error, ya que a todo el mundo nos gusta que se dirijan a nosotros por nuestro nombre y nos trasladen un mensaje específico.
10. Participar en grupos. Esta sección permite gestionar el conocimiento, estar al día de las nuevas tendencias y conocer a diferentes personas afines al propio sector e intereses. El hecho de participar en alguna discusión puede dar una buena imagen de marca, y el reclutador puede pensar que se trata de una persona que aporta y no que quiere solo recibir sin dar nada a cambio. Los grupos son una buena forma de “venderse”.22/10/2014 El CEF.- (Centro de Estudios Financieros), la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha dado a conocer un decálogo de consejos con los que mejorar la Marca Personal al utilizar la red Linkedin para encontrar trabajo.

Según Marta Blasco Camacho, profesora de RR. HH. del CEF.- y la UDIMA y autora de estos consejos, “Linkedin se ha convertido en un foro de empleo de primera magnitud, pero paratener éxito es indispensable conocer aquellos aspectos y detalles que nos van revalorizar frente los demás candidatos”. Así pues, he aquí diez consejos para mejorar la Marca Personal orientada al empleo en Linkedin.

1. Exponer con claridad y concisión la cualificación profesional. Contable, abogado, psicólogo, director general, etc. Esto facilitará la búsqueda para los hipotéticos reclutadores, sobre todo cuando se está buscando trabajo en España. Los nombres rimbombantes o en otros idiomas han de quedar para las tarjetas de visita. Si se busca trabajo en el extranjero se debe hacer otro perfil en inglés.

2. Hacer un perfil orientado a logros y a objetivos cumplidos. No basta con una simple cronología de experiencias y diplomas como puede ser un CV. Se deben especificar detalladamente los trabajos realizados y los puestos desempeñados. Hay que saber venderse. Esto es muy importante, ya que puede marcar una gran diferencia con respecto a otros competidores.

3. Incluir fotos, vídeos y presentaciones de la propia experiencia profesional. Está comprobado que las imágenes, los vídeos, etc. pueden atraer la atención hasta tres veces más (“una imagen vale más que mil palabras”) que lo que se nos obliga a leer. Una imagen o un vídeo nos ayuda a superar la “infoxicación” (sobrecarga informativa) que nos rodea. Captar la atención del reclutador es siempre el objetivo principal.

4. Utilizar una foto de calidad. Según cifras de Linkedin, añadir una foto en el perfil eleva siete veces la probabilidad de ser visto. Por lo tanto hay que cuidar la foto a incluir. Ha de ser una que transmita la imagen que se quiera dar, y si es posible realizada por un profesional. Descuidar este aspecto puede dar al reclutador una impresión de falta de atención en los detalles o incluso que no siga leyendo el perfil.

5. No incluir palabras que “se lleva el viento”. Expresiones como “soy responsable” o “orientado a objetivos” no aportan nada por sí solas. Se deben sustituir por especialidades en el apartado “extracto y aptitudes”, o bien demostrar esas aptitudes definiendo logros específicos que las demuestren (por ejemplo, “durante los tres últimos años, he conseguido X ventas", "he gestionado un equipo de X personas", etc.).

6. Cumplimentar la información de contacto. Tanto si se busca trabajo como si se posee una empresa, no hay que poner dificultades de localización al reclutador o futuro cliente. Un consejo: añadir los datos de contacto en las primeras dos líneas del extracto para que esté claramente visible y se facilite la localización.

7. Contactos: la calidad debe primar sobre la cantidad. Tener más de 500 contactos puede ser positivo para la propia reputación y genera la idea en el reclutador de que está leyendo el perfil de un candidato con habilidades sociales. Sin embargo, y aunque una red de contactos es indispensable, no hay que coleccionarlos. La calidad debe primar sobre la cantidad.

8. Gestionar la red de contactos. Hay que tener un objetivo claramente definido a la hora de hacer contactos nuevos y saber la estrategia a seguir para relacionarse con ellos. El qué, el cómo, el cuándo, y para qué será muy importante meditarlo.

9. Capacidad de síntesis. A la hora de contactar o mandar mensajes a nuestros contactos. Sobre todo, hay que personalizarlos. Debido a que este tipo de herramienta se utiliza a menudo a través del smartphone, en muchas ocasiones no enviamos ningún mensaje o enviamos el que sale por defecto. Es un craso error, ya que a todo el mundo nos gusta que se dirijan a nosotros por nuestro nombre y nos trasladen un mensaje específico.

10. Participar en grupos. Esta sección permite gestionar el conocimiento, estar al día de las nuevas tendencias y conocer a diferentes personas afines al propio sector e intereses. El hecho de participar en alguna discusión puede dar una buena imagen de marca, y el reclutador puede pensar que se trata de una persona que aporta y no que quiere solo recibir sin dar nada a cambio. Los grupos son una buena forma de “venderse”.

Adeje, Arona, ayuntamiento, Candelaria, cursos, empleo, Granadilla de Abona, La Orotava, Los Realejos, Ofertas, Puerto de la Cruz, San Cristóbal de La Laguna, Santa Cruz de Tenerife, Tacoronte, Tenerife, trabajo,

viernes, 24 de octubre de 2014

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna. El Cabildo de Tenerife convoca subvenciones por 278.000 euros para el Plan de Empleo

El Cabildo de Tenerife convoca subvenciones por 278.000 euros para el Plan de Empleo

Santa Cruz de Tenerife, Europa Press 
8/oct/14 13:13 
eldia.es Ver noticia original en este enlace





El Cabildo de Tenerife ha anunciado este miércoles una nueva convocatoria de subvenciones del Plan de Acción por el Empleo de Tenerife dotada con 278.000 euros, y cuyo objetivo es contratar a más de 1.000 personas.
El presidente, Carlos Alonso, explicó que el objetivo es "seguir generando oportunidades para crear empleo y mejorar el bienestar de los tinerfeños", y recordó que se desarrolla a través de fondos propios del Cabildo y está dotado con dos millones de euros, si bien "hay flexibilidad" para aumentar esta partida según las necesidades de las empresas de la isla.
La nueva convocatoria supondrá para las empresas poder optar a la contratación a lo largo del último trimestre del año, con lo que quedarán cubiertos todos los meses de 2014. Para el presidente, uno de los objetivos del Plan de Empleo es "facilitar la reentrada en el mercado de trabajo de los colectivos que, actualmente, encuentran dificultades para conseguir un empleo y evita la situación de riesgo de exclusión social".
Con esta intención, se procura fomentar la contratación y la formación y cualificación realizada en un entorno de trabajo real, incidiendo sobre colectivos especiales.
Una vez ya ha sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), hoy miércoles, las empresas disponen de un mes para poder realizar sus solicitudes. Además, las bases que regirán el otorgamiento de las subvenciones se podrán consultar en la página web www.fifedetfe.es
El Cabildo cuenta con un presupuesto inversor de cerca de 90 millones de euros destinados a proyectos repartidos por toda la isla, con los que se intentará generar en torno a 2.000 puestos de trabajo como consecuencia de la actividad de las empresas que desarrollarán esos proyectos.
El vicepresidente económico del Cabildo, Efraín Medina, explicó que uno de los ejes fundamentales de ese presupuesto inversor es el Plan de Empleo del Cabildo.
"En convocatorias anteriores se recibieron más de 500 solicitudes de las cuales se ha subvencionado a más de 100 empresas que han realizado 342 contratos laborales. De todos estos contratos, se ha pasado del 25% de contratos indefinidos en la primera convocatoria al 76% en la segunda, lo que supone un gran incremento en la estabilidad de los mismos", señaló.
RESTAURACIÓN Y HOSTELERÍA
Los sectores donde mayor trabajo se generó son restauración, hostelería, comercio, servicios sanitarios y servicios a otras empresas.
El desarrollo del plan se lleva a cabo a través de la Fundación Insular para la Formación y el Empleo (Fifede), que se encarga también de asesorar a las empresas para que puedan acceder a las ayudas de manera eficaz.
Como apoyo a este plan, Fifede, por medio de su Agencia de Colocación, desarrollará un programa integrado que parte de las necesidades y demandas de los beneficiarios y del mercado laboral, colaborando directamente con las empresas del entorno y donde se desarrolla un conjunto de actividades secuenciadas y personalizadas de orientación, formación, intermediación y seguimiento.
Adeje, Arona, ayuntamiento, Candelaria, cursos, empleo, Granadilla de Abona, La Orotava, Los Realejos, Ofertas, Puerto de la Cruz, San Cristóbal de La Laguna, Santa Cruz de Tenerife, Tacoronte, Tenerife, trabajo,

jueves, 23 de octubre de 2014

Cómo Usar Twitter 2014 Ver en este blog ofertas de empleo en Twitter en la provincia de Tenerife, y en sus Ayuntamientos: Granadilla de Abona, La Orotava, Los Realejos,


 Publicado el 1/7/2014
https://twitter.com/MARC0sinS

Todavía no sabes como usar TWITTER? Este videotutorial en español te será de gran utilidad!

Qué es un tweet, un retweet, un hashtag, un trending topic...? Descúbrelo aquí!

Si realmente quieres aprender cómo usar Twitter en 2014 debes ver este video!!!

Ver artículos relacionados con el trabajo, Agencia de Desarrollo Local, Plan de empleo, Feria de Empleo, Lanzadera de Empleo,  Oficina de Empleo, formación, cursos, oposiciones, ETT, Empresas de Trabajo Temporal, Portales de Empleo, Foro de Empleo, etc.
Ver en este blog ofertas de empleo en Twitter en la provincia de Tenerife, y en sus Ayuntamientos: Granadilla de Abona, La Orotava, Los Realejos,

miércoles, 22 de octubre de 2014

Los estudiantes en paro que buscan empleo en Canarias caen un 32,1% desde 2008

La inspección hace aflorar en Canarias un empleo en negro por cada 160 asalariados

Día 15/10/2014 - 01.36h

El Archipiélago es una de las cinco regiones en que más altas en la Seguridad Social promovieron los inspectores en 2013


La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) hizo aflorar el año pasado en Canarias un empleo sin regularizar por cada 160 asalariados. Esta relación pone de manifiesto que el Archipiélago fue en 2013 una de las cinco comunidades autónomas en que más altas en la Seguridad Social promovieron los inspectores del organismo público.
La economía de la región tenía hacia el final del año pasado menos de 739.000 ocupados. De esta cantidad, exactamente 630.600 eran asalariados; el resto, autónomos, empleadores, empresarios sin asalariados o trabajadores independientes, miembros de una cooperativa o esas personas que echan una mano con la empresa o el negocio familiar, según los datos de la Encuesta de Población Activa. La labor de la ITSS consiste precisamente en destapar casos en los que una persona está empleada en negro, es decir, sin regularizar, fuera de la ley, lo que implica que no está cotizando a la Seguridad Social y que no figura en los registros oficiales. En definitiva, forma parte de la economía sumergida, que en las Islas, por su dependencia del sector servicios (es el sector en que más peso tiene la actividad clandestina, según los expertos), supone un problema incluso mayor que en el conjunto del país. Pues bien, a lo largo de 2013, los inspectores sacaron de ese vacío laboral a 3.907 trabajadores de Canarias, o lo que es lo mismo, promovieron 3.907 altas en la Seguridad Social gracias a sus pesquisas, tal como revela la estadística de la ITSS.
De la relación entre los 630.600 asalariados que había entonces en el Archipiélago y esas 3.907 personas que estaban empleadas en la clandestinidad se desprende que la ITSS, que depende del Ministerio de Empleo, hizo aflorar un puesto de trabajo en negro por cada 160 (exactamente 161) legales. En términos cuantitativos, la inspección descubrió más de esos 3.907 casos en siete autonomías (Andalucía, 15.155Cataluña, 12.215Comunidad Valenciana, 8.683;Comunidad de Madrid, 6.494; Castilla-La Mancha, 5.342; Castilla y León, 4.448; y Galicia, 3.973), pero es al tener en cuenta la susodicha relación entre volumen de asalariados y actuaciones de la inspección cuando ese particular ranking resulta más certero.
No en vano, en Madrid, por ejemplo, hubo más casos, sí, pero la región madrileña tiene y tenía muchos más trabajadores (entonces más de 2,3 millones de asalariados). Si se considera esta ratio, la actividad de la ITSS solo fue más provechosa que en Canarias en cuatro territorios:Castilla-La Mancha, donde hizo aflorar un empleo clandestino por cada 106 legales; Extremadura, donde la ratio fue de 1/127;Andalucía, 1/138; y Murcia, 1/152. En Castilla y León fue casi la misma que en las Islas.

Más de 50 millones de euros

Las irregularidades detectadas el año pasado en la autonomía suponen un fraude a las arcas de la Seguridad Social de prácticamente 51 millones de euros. Los inspectores de la ITSS impusieron por este motivo sanciones económicas que suman más de 11 millones. El fraude en todo el país superó los mil millones de euros.

, Arona, ayuntamiento, Candelaria, cursos, empleo, Granadilla de Abona, La Orotava, Los Realejos, Ofertas, Puerto de la Cruz, San Cristóbal de La Laguna, Santa Cruz de Tenerife, Tacoronte, Tenerife, trabajo,

martes, 21 de octubre de 2014

Emple en Tenerife, La Palma, Gomera, Hierro Rivero defiende que a "mejor formación más posibilidad de empleo"

20-10-2014 / 15:10 h EFE
El presidente del Gobierno de Canarias, Paulino Rivero, ha defendido hoy que a "mejor formación más posibilidad de empleo", por lo que ha mostrado su apoyo a los siete centros integrados de Formación Profesional (FP) que hay en las islas.
Rivero, tras visitar el centro integrado de FP Las Indias, en Santa Cruz de Tenerife, ha indicado a los medios de comunicación que en estos centros hay una combinación de aprendizaje y prácticas, lo que está siendo un éxito, ya que al acabar un porcentaje muy alto de los alumnos tiene la oportunidad de trabajar.
El presidente, que ha acudido a los centros integrados de Formación Profesional de Tenerife acompañado por empresarios canarios, ha dicho que la visita a estos centros tiene el fin de darles a conocer los medios que tiene la formación pública para cualificar a los jóvenes para que tengan oportunidades de trabajo en el futuro.
El objetivo final, ha continuado, es que los alumnos también puedan realizar sus prácticas profesionales en empresas canarias para así tener más posibilidades de empleo cuando finalicen sus estudios.
En Canarias hay siete centros integrados, entre los que se encuentran, los de Cruz de Piedra (Las Palmas de Gran Canaria), San Cristóbal (Las Palmas de Gran Canaria), Villa de Agüimes (Agüimes, Gran Canaria), Majada Marcial (Puerto del Rosario), César Manrique (Santa Cruz de Tenerife), Los Gladiolos (Santa Cruz de Tenerife) y Las Indias (Santa Cruz de Tenerife).
El centro de Las Indias, el primero que ha visitado hoy Rivero, cuenta con 425 alumnos e imparte formación en Imagen Personal, Textil, Confección y Piel.
Cuenta para este curso con un nuevo taller de hidrotermal que se ha inaugurado hoy de forma oficial y es el único centro público de Canarias donde se imparte el ciclo medio de la nueva especialidad Asesoría de Imagen Personal y Corporativa.
En la visita han recorrido los talleres de moda, peluquería y estética, donde los alumnos realizaban sus prácticas frente a la mirada atenta del grupo de empresarios.
Agulo, ayuntamiento, Cabildo, cursos, El Hierro, El Pinar de El Hierro, empleo, Fuencaliente de la Palma, Garafía, La Gomera, La Palma, Ofertas, Tenerife, trabajo, Vilaflor,

lunes, 20 de octubre de 2014

El Ayuntamiento de San Sebastián de la Gomera ha iniciado el Plan de Empleo Social con la contratación de 45 desempleados

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera
Viernes, 3 de octubre de 2014
SE TRATA DE UN CONVENIO DEL CONSISTORIO CAPITALINO CON EL GOBIERNO DE CANARIAS Y LA FECAM DE CARÁCTER PLURIANUAL QUE CONTINUARÁ EL PRÓXIMO AÑO

El Ayuntamiento de San Sebastián ha iniciado el Plan de Empleo Social con la contratación de 45 desempleados


El Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera ha iniciado el Plan de Empleo Social mediante el cual "45 desempleados de nuestro municipio tienen ya trabajo en el marco del acuerdo de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad y reinserción social" afirma Angel Luis Castilla,
Ver noticia original en este enlace
[Img #35225]El alcalde de la capital insular, quien afirma también que "hablamos de un plan bianual de empleo social 2014-2015 que en nuestra ciudad supondrá una inversión a cargo del Gobierno de Canarias de 99.000€ y de fondos propios de este Consistorio de 230.000€ en este año y otros 97.000 y 229.000 respectivamente para el año próximo lo que se traducirá en empleo a 43 personas en el 2015. Manejos entre las dos instituciones para el Plan un total de 727.000€ y 88 desempleados una cifra importante y que redundará en beneficio de muchas familias de San Sebastián".

"Hablamos de un plan de empleo social en el que habrá diferentes especialidades laborales mientras que la contratación de los trabajadores se realizará por un periodo de hasta seis meses" afirma el Alcalde antes de recordar que "las personas contratadas en este plan son desempleadas intergrantes de unidades familiares en las que ningún miembro está percibiendo retribuciones o prestación alguna. En ningún caso podrán trabajar en este programa más de una persona de la unidad familiar, salvo que no hubiera otros demandantes de empleo y existieran puestos a cubrir o se presentara informe favorable de los Servicios Sociales."

Castilla recuerda que "los requisitos necesarios para participar en este plan hansido los de tener 18 años cumplidos y menos de 65, estar desempleado y figurar inscrito como demandante de empleo en la Oficina del Servicio Canario de Empleo durante un periodo de 6 meses en los últimos 24 meses, igualmente figurar empadronado en San Sebastián con una antigüedad superior a 6 meses y estar vinculado el candidato a la ocupación propuesta."

"También hemos considerado para los 43 puestos de trabajo -continúa Castilla- a personas en situación de desempleo de larga duración o en exclusión social o en riesgo de padecerla. A los efectos de este programa se entenderá por personas en riesgo de exclusión social aquellas en las qu concurran al menos dos de las siguientes circunstancias: personas sin recursos ni posiblidades de cubrir sus necesidades básicas; perceptores de rentas mínimas de inserción o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza; ausencia de redes sociales y familiares; personas sin vivienda o vivienda precaria o en riesgo de embargo y personas desempleadas por un periodo superior a 24 meses."

"Entre éstos criterios de selección también se tendrá en cuanta a personas respecto de las cuales se haya emitido informe de servicios sociales municipales en el sentido de que sus circunstancias personales o familiares recomiendan la incorporación a fuentes generadoras de rentas"  concluye el Alcalde.

ayuntamiento, cursos, El Rosario, empleo, Guía de Isora, Güímar, Icod de los Vinos, Los Llanos de Aridane, Ofertas, San Miguel de Abona, Santa Cruz de La Palma, Santa Úrsula, Tenerife, trabajo, San Sebastián de la Gomera

domingo, 19 de octubre de 2014

La mitad de los desempleados de Santa Cruz de Tenerife son de larga duración

SANTA CRUZ de tenerife

La mitad de los desempleados de Santa Cruz son de larga duración

Se entiende por parado de larga duración a las personas de más de 25 años que llevan más de un año en paro, o 6 meses si tienen menos de 25. / DA
Se entiende por parado de larga duración a las personas de más de 25 años que llevan más de un año en paro, o 6 meses si tienen menos de 25. / DA
Natalia Torres | Santa Cruz de Tenerife
El número personas inscritas en las oficina del Servicio Canario de Empleo (SCE) en Santa Cruz de Tenerife ascendía a 27.225 personas en septiembre pasado, de ellas, 14.870 son consideradas parados de larga duración, es decir, jóvenes menores de 25 años que llevan más de seis meses en el paro o mayores de esa edad que llevan más de un año en situación de desempleo. Esas 14.870 personas, según el dato proporcionado por el Observatorio de Empleo de Canarias (Obecan), suponen el 54% del total de demandantes de empleo registrados en las oficinas del SCE en la capital. Si se analiza estas cifra por grupo de edad, se observa que la mayoría de parados tienen más de 25 años, concretamente 25.559 frente a los 1.666 con menos de esa edad. De estos datos se deduce que es entre los parados de más de 25 donde más situaciones de larga duración se produce, al menos en la capital.
Este porcentaje del 54% se sitúa dos puntos por encima del total de parados de larga duración del Archipiélago que según los datos de Obecan alcanzaron los 138.132 en septiembre de este año y que suponen el 51% del total de personas que demandan un empleo en Canarias.
En mayo del año pasado el informe elaborado por el Observatorio de Empleo de la Sociedad de Desarrollo, elaborado con datos del SCE, situaba el número de personas en situación de desempleo de larga duración en 8.000. En ese mes el número parados superaba los 28.000, por lo tanto, los demandantes de larga duración suponían el 27% del total. Comparando unos datos y otros, se obtiene como resultado que en algo más de un año, ese porcentaje se ha visto duplicado. En cuanto a la composición por grupos de edad, siguen siendo los mayores de 45 años los que más peso tienen dentro del total de demandantes, alcanzando el 46% de todos los parados registrados en el SCE en Santa Cruz de Tenerife.
Por estudios, la mayoría cuenta con educación primaria (12.881) frente a los 9.179 que dice poseer educación secundaria y los más de 5.000 que tienen estudios universitarios o formación profesional. Aún hay demandantes analfabetos, 19.

Adeje, Arona, ayuntamiento, Candelaria, cursos, empleo, Granadilla de Abona, La Orotava, Los Realejos, Ofertas, Puerto de la Cruz, San Cristóbal de La Laguna, Santa Cruz de Tenerife, Tacoronte, Tenerife, trabaj

sábado, 18 de octubre de 2014

Yovijob en Telemadrid Ver en este blog ofertas de empleo en Twitter en de Santa Cruz de Tenerife, y en sus Ayuntamientos: Alajeró, Barlovento, cursos, El Tanque,

Yovijob en Telemadrid

Publicado el 4/9/2013
Yovijob aparece en el telediario de Telemadrid.

El videocurriculum es la nueva forma de presentarse a las empresas y buscar empleo. De una forma sencilla y totalmente GRATUITA, podéis registraros, subir vuestro CV y grabar en 4 pasos vuestro videocurriculum.
Ver artículos relacionados con el trabajo, Agencia de Desarrollo Local, Plan de empleo, Feria de Empleo, Lanzadera de Empleo, Oficina de Empleo, formación, cursos, oposiciones, ETT, Empresas de Trabajo Temporal, Portales de Empleo, Foro de Empleo, etc.
Ver en este blog ofertas de empleo en Twitter en de Santa Cruz de Tenerife, y en sus Ayuntamientos: Alajeró, ayuntamiento, Barlovento, cursos, El Tanque, empleo, Fasnia, Frontera, Hermigua, Ofertas, Puntagorda, Puntallana, Tenerife, Tijarafe, trabajo, Valle Gran Rey, Vallehermoso,

viernes, 17 de octubre de 2014

Ver en este blog ofertas de empleo en Twitter en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, y en sus Ayuntamientos: Breña Baja, Buenavista del Norte, Garachico, La Guancha, Los Silos, Ofertas, San Andrés y Sauces, San Juan de la Rambla, Tazacorte, Tenerife,, Valverde, Villa de Mazo,

Inauguración del Outlet de Mesa y López

Publicado el 2/10/2014
Más en http://www.grancanariatv.com
Las Palmas de Gran Canaria | 02-10-2014

El vicepresidente primero del Cabildo de Gran Canaria y consejero de Empleo, Industria, Comercio y Artesanía, Juan Domínguez, asistió hoy a la inauguración de una nueva edición del Outlet de la Avenida Mesa y López, junto a Francisco Bravo de Laguna, el concejal de Empleo del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, Jaime Romero, y las concejalas de distrito, María Amador y Carolina León, entre otros. El Outlet estará abierto en esta zona comercial de la capital grancanaria hasta el próximo sábado.
ACFI PRESS

Ver artículos relacionados con el trabajo, Agencia de Desarrollo Local, Plan de empleo, Feria de Empleo,  Oficina de Empleo, formación, cursos, oposiciones, ETT, Empresas de Trabajo Temporal, Portales de Empleo, Foro de Empleo, etc.
Ver en este blog ofertas de empleo en Twitter en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, y en sus Ayuntamientos: Arafo, ayuntamiento, Breña Baja, Buenavista del Norte, cursos, empleo, Garachico, La Guancha, Los Silos, Ofertas, San Andrés y Sauces, San Juan de la Rambla, Tazacorte, Tenerife, trabajo, Valverde, Villa de Mazo, 

miércoles, 15 de octubre de 2014

Cabildo de Tenerife-Área de Empleo,Desarrollo Económico,Comercio y Acción Exterior er en este blog ofertas de empleo en Twitter en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, y en sus Ayuntamientos:


Cabildo de Tenerife-Área de Empleo,Desarrollo Económico,Comercio y Acción Exterior

Ver artículos relacionados con el trabajo, Agencia de Desarrollo Local, Plan de empleo, Feria de Empleo,  Oficina de Empleo, formación, cursos, oposiciones, ETT, Empresas de Trabajo Temporal, Portales de Empleo, Foro de Empleo, etc.

Ver en este blog ofertas de empleo en Twitter en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, y en sus Ayuntamientos: 
Arico, ayuntamiento, Breña Alta, cursos, El Paso, El Sauzal, empleo, La Matanza de Acentejo, La Victoria de Acentejo, Ofertas, San Sebastián de la Gomera, Santiago del Teide, Tegueste, Tenerife, trabajo,

Ofertas de empleo y trabajo en la provincia de Tenerife


EMPLEO EN TENERIFE


EMPLEO EN LA PALMA


EMPLEO EN LA GOMERA


EMPLEO EN EL HIERRO 



TwitVideocurriculum

Paula Pérez Toledo

@TwitVideoCurric

Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
Paula Pérez Toledo
TE AGRADECERIA COMPARTIR MI BLOG CON TUS SEGUIDORES EN GOOGLE+, TWITTER, FACEBOOK, ETC. ¡GRACIAS!

LANZADERAS DE EMPLEO EN CANARIAS


LANZADERAS DE EMPLEO EN CANARIAS
Emprendimiento solidario

SIGUE MI BLOG PARA ESTAR INFORMADO

LANZADERAS DE EMPLEO

LISTA: LANZADERAS DE EMPLEO TWITVIDEOCURRICULUM

Buscar este blog